Neuigkeiten vom Gender-Pay-Gap: Rechtssicherheit für die „Lohnlücke“!

Bleibende Grundlage dieser speziellen Beschwerdekultur ist die Gleichsetzung von Unterschied mit Ungerechtigkeit, auch „Schere“ genannt. Diese Gleichsetzung wird zwar im Zuge der Gerechtigkeitsbemühungen relativiert und zurückgenommen, bleibt aber nichtsdestotrotz als Grundlage des Beschwerdewesens erhalten, und wird in Schwierigkeiten beim Nachweis und bei der Behebung verwandelt. ...
Der Durchschnitt ist eine Rechengröße ex post, er kommt gewissermaßen durch die vorfindlichen Abweichungen von ihm zustande. Ein Durchschnitt ist keine Norm, keine Regel, gegen die verstoßen würde. Auch nicht der Durchschnittslohn männlicher Beschäftigter; so als wäre ausgerechnet der männliche ideelle Gesamtarbeiter das Maß aller Dinge, im Kapitalismus.