Kinder als Nachteil auf dem Arbeitsmarkt - für Mütter, aber nicht für Väter

Dass Frauen im Arbeitsleben bestimmte Benachteiligungen erleben, ist längst bekannt.

Es gibt zum Beispiel seit Jahren Zahlen zum sogenannten Gender Pay Gap, also dem geschlechtsbedingten Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen. Jetzt hat eine Studie gezeigt, dass sich bereits in der Bewerbungsphase Vorurteile gegenüber Frauen negativ auswirken – um genau zu sein gegenüber Müttern, die deutlich seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Wir haben mit der Autorin der Studie, Prof. Dr. Lena Hipp gesprochen.